体育教师训练补助实施细则「体育教师培训符合要求」

当我们讨论体育教师训练补助实施细则，大家或许都熟悉，有人问体育教师培训符合要求，这究竟怎么回事呢？让大家详细了解一下吧。

教师绩效工资实施方案

一）绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。 工资总额：基本工资（看学历）+工龄工资（看教龄）+岗位工资（具体的工作岗位）+工作业绩（考核结果） （二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

本考核方案于二○一二年五月一日起试运行，试运行三个月，试运行结束后就试运行期间的问题点总结、评估，根据结果将本方案完善，八月一日起正式实施。

中小学教师绩效考核方案（二） 根据上级有关文件精神，为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，激发广大教育工作者教书育人的工作热情，特制定本方案（试行）。

近日，教育界聚焦于教育部推出的一项旨在激发教师活力与提升教学质量的新绩效工资分配方案。这项变革旨在通过多元化的评价体系，激励教师在教学与科研领域取得卓越成果，同时期待通过市场机制驱动教育领域的创新与提升。

按照《明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》的精神，遵循按劳分配、多劳多得、优绩优酬和科学、合理、公平、公正的原则，结合我校实际，制定了《明光市司巷小学教师奖励性绩效工资实施方案》。

为充分发挥奖励性绩效工资的作用，调动教职工的积极性，根据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》（英人字43号）和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》，结合本校实际，特制定本方案。 分配制度改革的原则 多劳多得，按劳取酬的原则。 优质优酬，注重绩效的原则。

中学教职工绩效工资实施细则

1、学校绩效工资发放项目分为两部分：第一部分为教职工月绩效工资，包括：课时工资；岗位（职务）工资；特殊工资；加班工资（不含寒暑假加班工资）等。第二部分为教职工学期（或年度）奖励工资等。 学校绩效工资发放对象 学校绩效工资发放对象：学校在编、在岗的教职工。

2、实施原则 遵循按劳分配原则，结合岗位职责、工作业绩和实际贡献，实行多劳多得，优绩优酬，特别关注一线教师和优秀工作人员。同时，将绩效工资与学校人事改革、经费保障、收费规范等相结合，维护学校秩序。

3、绩效奖项的设置及标准 义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。

4、班主任绩效工资考核细则1 为进一步规范班主任工作管理，提高班主任工作的积极性，促进班主任队伍建设，根据“兼顾公平与效率”的原则，学校实行班主任绩效工资分配劳酬，特制定班主任绩效工资考核细则。

请问体育教师服装费发放标准是什么

体育教师服装费发放标准 体育教师（包括体育课和参与体育训练的兼职教师）每人每年可获得1件短衫和短裤（价格在150-240元之间），以及1双运动鞋（价格在300-450元之间）。此外，每人每两年可获得1套薄质运动服（价格在450-500元之间）。

体育教师服装费发放标准体育教师服装学校体育教师（包括体育课和参与体育训练的兼职教师），每人每年1件短衫、短裤（150-240元），运动鞋1双（300-450元）。学校体育教师（包括体育课和参与体育训练的兼职教 师），每人两年1套薄质运动服（450-500）。

不低于300元的标准发放。根据教育局官网查询显示，要坚持按国家规定供应体育教师工作服装，高等学校和中等专业学校体育教师的工作服装，每年每人按不低于人民币500元的标准发放，中小学体育教师每人每年按不低于300元的标准发放，并随物价的变化予以调整。

每年每人600元。根据查询《中小学体育教师服装费发放标准》得知，江西省南昌市体育教师服装费发放标准是每年每人600元。体育教师服装费是体育教师专属的福利，也是国家层面对体育教师的一种鼓励和支持。

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