滁州市体育局有没有合同工（市体育局怎么样）

日期：2024-12-04 19:24:00来源：观态体育

当我们讨论滁州市体育局有没有合同工，我们或许都了解，有人想问市体育局怎么样，这究竟是咋回事？让朋友们一起来了解吧。

事业单位合同工与编制的有什么区别

事业单位编制和合同工的区别：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

合同制和编制的区别如下：工资开支来源正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

法律主观：合同工和事业编的区别：工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而事业编具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

主要区别有六点：工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

滁州市体育局有没有合同工（市体育局怎么样）-第1张

事业单位内部劳动合同制和编制区别如下：工资开支来源不同：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作；工作权限不同。

合同工是由用人单位发布招聘广告招聘的劳动者，考核的方面比编制较弱。编制适用的是《公务员法》，合同工适用的法律规定是《劳动合同法》。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低。

招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

滁州市体育局有没有合同工（市体育局怎么样）-第2张

另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了。编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公安品专试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式相关获取编制而上岗工作。

政府合同工有编制吗

1、政府合同工有入编制的机会。行政单位合同工有机会解决编制。事业单位正式编制人员的唯一录用条件是国家公开招考（也就是公务员考试形式）。

2、法律主观：政府单位合同工必须经过考试才能进编制，而不是与政府签订劳动合同久了就会转编制。但如果是有特殊优秀表现，工作突出的，合同工也可以通过审批后转为编制员工。

3、事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

4、目前想要获得公务员编制需要通过国家公务员考试或者各省组织的公务员考试，通过笔试、面试、体检、政审等环节才能获得正式编制。聘任制是机关单位里面以合同工、聘任等方式雇佣临时工作人员，定期签订劳动合同，无法通过工作年限等转正。

5、法律分析：不是正式工，没有编制，享受不到编制的待遇待遇上有区别，正式有编制的每月财政厅会给一部分工资，单位再拿出来一部分；而合同工只有单位给工资，一般和正式工一样。

6、合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。

7、有机会，但需要进行招聘考试。事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试；合同工本身不在编，只有考试才能进编。

8、政府的临时工、合同工的官方称呼是编外工作人员，本身是没有编制的，通常是与劳务派遣公司签订合同，被派遣到机关事业单位工作。

9、岗位性质不一样。公务员是行政编制，事业单位合同工没有编制，性质和公司员工一样。工作内容不一样。公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位。通常情况下不具备行政执法权。

10、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；（3）退休后待遇。

什么是编制内的长期合同工?和正式合同工有什么区别吗?

1、编制内的长期合同工即为正式工，两者无差别。事业单位工作性质分为以下几种：正式工，有编制，和单位签无规定期限劳动合同。编制外的长期合同工：没编制，但合同期限和正式工一样是无固定期限。

2、编制内的长期合同工即为正式工，两者无差别。事业单位工作性质分为以下几种：正式工：有编制，和单位签无规定期限劳动合同。编制外的长期合同工：没编制，但合同期限和正式工一样是无固定期限。

3、待遇不同合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错。

4、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金。合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。

5、不一样！编制：合同工属于招聘性质的。合同工（编制外）：所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。

6、就是与用人单位直接发生联糸的正式签订合同的用工关糸，有些是第三方、劳务机构、实习的性质都是不一样的。

7、在编是指正式职工，合同工是雇佣的性质，在编应该可以有三金的待遇合同工属单位聘用人员，工资靠单位自筹资金开支。在编工作人员属于机关、事业单位的人事编制，靠国家财政拨款开支。

8、另外，就是央企，由于录用职工批准权限在上面公司，而下面公司工作需要一些劳动者，就形成了经过上面公司录用的为正式工，下面公司招用的为合同工的情形，待遇也是两重天，实际上这种做法是违反劳动法的。

9、试用期不得超过六个月。衍生问题：标题：正式员工签的是什么合同内容：正式员工签的是什么合同劳动合同。

10、长期工和正式工有什么区别长期工和正式工的区别有三点，分别是：（1）待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高；（2）工作权限不同。

11、在编制内，属于正式合同工。编制内就是指企事业单位正式签订员工，享有合法的劳动待遇。相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同，到期双方自由选择。

12、合同制是双方约定了工作固定期限（时间）为前提的合同。而长期制（无固定期限）合同，是指：工作满10年以上，作为企业（单位）在此期间未与乙方（就职者）续签合同，在法律上视为无固定期限劳动合同。

市委有没有不带编制的科员?就是所谓的合同工?每年签合同,而没有事业编...

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。

而合同工就是所谓的编制外员工或工作人员。基本工资上和编制员工没啥区别，但是福利待遇就差多了。还有，如果想晋升首先得保证是党员吧，而编制的问题，就看你的表现，能力，家庭背景等等因素了。

合同制就是不在编的，合同工现在没有临时工一说了，都是合同工。正式工就是在编人员，现在也不叫正式工了，叫事业编制人员。

表面上，公务员、政府聘员、部分临时合同工都是在同样的工作环境和条件下工作。

政府的临时工、合同工的官方称呼是编外工作人员，本身是没有编制的，通常是与劳务派遣公司签订合同，被派遣到机关事业单位工作。

很多的机关、事业单位，因编制人数的限制，工作任务和公务员人数的矛盾十分突出，被迫招用了一部分雇佣性质的临时性工作人员，大致有三种类型：临时工。

因为当前社会，单位的人员更替其实非常频繁，合同工也是如此。这也主要是顺应时代发展趋势，其次是员工的合理化、法制化。人员编制，通常是指一个组织的设立、人员编制和职位分配。财政拨款数额由组织各级人事管理部门确定。

总的原则是“老办法为老，新办法为新”。治疗力度主要取决于改革阻力的大小，没有固定的规律。也就是说，改革的方法有可能和国有企业一样。在公立医院和学院，原员工不会被调动，所有新员工都会签订劳动合同。

编制外合同工：没编制，合同期限一般一年一签或者三年一签。编制是什么？编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。

而无编制的是合同工，一般是和派遣公司签署的劳动合同书，薪水是签合同的工作企业派发，那工资待遇当然就差一大截了。

是的，聘用制就是编外，没有编制，不过以后可以转编制。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。

转正的意思是转成有行政编制的公务员，那么政府临时工、合同工是没有机会转正的。现在公务员主要有以下几种来源，其中并不包括政府临时工、合同工转正：参加公务员考试。

国企里有正式员工、合同工、临时工?

1、国企分为正式工与合同工，两者本身的工作，可能是类似的，他们工作的环境也都差不多，但是薪水待遇可能不一样。因为正式工是企业的正式人员，有编制的人员，送管理人员和那些合同工临时派遣的，他们属于临时性质的。

2、合同：劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。待遇：劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。

3、还有以下方式国有企业用工形式国有企业用工形式，主体是合同工，少量的劳务派遣工，以及临时工。

4、降低用工成本。临时工：是临时性的为企业提供劳务的一种用工形式，目前劳动用工中已逐渐减少这种称谓，要么合同工、要么劳务工，出现劳动纠纷后往往很难界定。待遇方面，当然是合同工好些，即企业的正式员工。

5、银行编制是国企编制的一种。银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。

6、国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

7、通过校招进入国企的员工是直接和国企签订合同的，属于正式员工。国企分为正式工、合同工和临时工。

8、正式工即属于编制内的工作人员。临时合同工（临时工、编外人员）不属于编制内，一般是某个岗位编制人数少了，工作多了做不完，因此招纳临时工来；也有某些苦、累的岗位没有编制，也请临时工来做。

9、国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。（3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。

10、与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。

在编中的正式工和在编中的合同工有什么区别

法律分析：合同工的招聘一般采用派遣的方式，或者人事部与合同工签订一份劳动合同，正式工是通过公务员考试；合同工一般工资都比较低，正式工工资较高；合同工一般没有执法权，辅助方式，正式工有执法权。

法律分析：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

区别主要是3个方面：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

合同工和正式工的区别有：签订的主体不同；工资、福利待遇不同。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。

滁州市体育局有没有合同工（市体育局怎么样）-第3张

合同制和编制的区别如下：工资开支来源正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

正式员工和合同工的区别待遇不同 ①合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低 ②正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。

编制内的长期合同工即为正式工，两者无差别。事业单位工作性质分为以下几种：正式工，有编制，和单位签无规定期限劳动合同。编制外的长期合同工：没编制，但合同期限和正式工一样是无固定期限。

合同工和正式工有哪些区别合同工和正式工的区别如下：（1）待遇不同。

建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。在政府部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同；在民营企业中，两者没有特别的差别。

在编就是在编，不在编就是不在编，没有正式在编或者是非正式在编这个区别的。如果你不清楚自己的身份的话，那肯定就是不在编的。在编制内的肯定清楚自己的身份。

合同工和正式工的区别如下：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，正式工的工资由国家财政保障，相对稳定且工资较高，退休后待遇好。

企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。

合同工和正式工有哪些区别签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。

正式工和合同工有什么区别

1、法律分析：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2、法律分析：有区别，区别在于：签订的主体不同，合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。

3、区别主要是3个方面：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

4、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。

5、国企正式工和合同工的区别：概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

6、合同工与正式工的区别如下：定义不同正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

7、合同工是相对于正式工而言，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。

8、合同工和正式工的区别待遇不同合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低，正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。

9、合同工和正式工的区别如下：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，正式工的工资由国家财政保障，相对稳定且工资较高，退休后待遇好。

10、可转换为正式员工。实际上现实生活当中，合同工和正式工的差别，往往还有更多方面的表现，并且根据用人单位以及工作类型的不同，还会有相应的区别。所以如果在这方面发生了什么问题，难以解决处理的可以咨询律师帮忙。

事业单位里的合同工有前途吗?为什么呢?

【法律分析】：待遇一般。能够进入到国家机构、事业单位上班，编制内的人员还好，薪酬虽然不算高，但是福利待遇好，享受很多福利，算下来整体收益还是不错的。但是非编制人员，即合同工，就完全不同了。

其次，事业单位的合同工基本上没有什么前途，具体来说：一方面，事业单位合同工基本没有转正机会，因此，在个人的职业发展上基本没有任何进步的可能。

没有编制。事业单位逢进必考，想要拥有编制，就需要参加统一的考试，合同工虽然在事业单位上班，但是非编的身份无法改变。工资待遇偏低。

待遇不同。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，工资较高，退休后的待遇也不错；合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍偏低，扣除社保之后，会更低。工作权限不同。

事业单位的合同工一般有两种形式，一种是劳务派遣工，另一种是直接签订劳动合同工，也就是人事代理制。事业单位编制人员和合同工在待遇上面，晋升上面以及地位方面都有着不同。

没有前途。公路局属于事业单位，但是道班合同工属于合同制不在编制内，工作还是比较稳定的，年轻人一般不会干的，没有什么好的前途，年龄大了图个稳定可以干。

我现在也在一家机关工作，和你不一样的是我是正式工。我们单位也有没编制的合同工，我个人觉得如果到行政机关做一名没有编制的合同工，目的都是为了混个脸熟，希望最终走上公务员这条路。

绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

正是因为事业单位的合同工，没法接触到核心业务，并且拿着比较低的工资水平，所以给人的感觉是更没有前途了，对于合同工的涨薪来说，只有在整个财政拨款发生涨幅的情况下，才会有一些涨幅，靠自己是无法实现升职加薪的。

没有。在事业单位里，合同工没有明确的一条晋升途径，区统战部的合同工没有前途。合同工（contractworker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，合同采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

临时工的正式名称叫做劳务派遣工，意思是与第三方公司签订劳动合同，并将其转派到用人单位。坦率地说，你和申请人之间没有直接的劳动关系。

我和你讲，第一，硕士学位在事业单位，如果搞的定关系的话，可以扩编的，也就是不用考试就可以进编制的。

体育局一个月多少工资

待遇好。重庆市体育局月工资4000到5000，享有五险一金、节假日补贴、交通补贴和各种福利补贴等。

至5000。根据查询搜狐网显示，天津市体育局下属平均工资为4000元每月，其中百分之100的工资收入位于区间4000至5000元每月。

好。根据查询安徽省体育局官网得知。安徽省体育局月薪5000元，有五险一金，休假，餐补，节日福利，生日福利，年终奖等福利待遇。安徽省体育局是一份稳定的工作拥有良好的工作环境外出比赛会有奖金的加成。

该部门工资平均在5500元左右。根据查询看准网得知，截止到2023年10月份31号为止，广东省体育局正式员工在全国的平均月薪为￥5，436，中位数为￥5，578，其中￥2k-7k工资占比最多，约81%。

工资每月3150元，待遇好。根据查询律临网显示，体育局平均工资为3150元每月，其中100%的工资收入位于区间3000-4000元每月；体育局事业编制待遇好，国定假期按时放假，有五险一金。

好。根据查询boss直聘显示：月工资3000，公积金2000，有五险一金，和节假日福利。体育局上班员工每个月都会有8天的带薪休假日，退休员工每月都会有退休金。

工资方面：北京市体育局每年的工资在15-18万，其他企业工资年薪集中的10万以下，所以北京市体育局工资水平更高。休息方面：北京市体育局工作轻松，早九晚六，双休，正常节假日休息，所以北京市体育局休息时间多。

薪资3000~4500元。体育局劳务派遣工资为3000~4500元不等，而且有年薪，享有五险一金。体育局劳务派遣日常不加班，入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5-15天的带薪年休假。

衡阳市体育局属于事业编，待遇好，奖金也多，上班时间为周一至周五早上八点到下午五点，周六周日双休。衡阳市体育局工资每个月3550元，缴纳五险一金，有节假日福利和补助，因此衡阳市体育局工资待遇好。

南宁市体育局工资待遇因职位、工作年限、学历等因素而有所不同，以下是南宁市体育局工资待遇的一般情况：基本工资：根据职位、级别和工作年限等因素确定，一般每月在2000元至10000元左右。

事业单位合同工有必要去吗

可以去的，福利待遇还是不错的。事业单位，英文是Public Institution，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

总之，对于合同工而言，事业单位的工作可能提供了一定的稳定性和就业保障，但在职业发展和收入提升方面存在明显的天花板。

事业单位合同工是可以干的，只要踏实肯干，也是一个长久靠谱的工作。感谢您的阅读哦！一期三年，待遇一般。现在事业编都是要签合同的，五年一签。其他都一样，只要你不违法违纪。正常干好你自己工作其他都是一样的。

没有编制。事业单位逢进必考，想要拥有编制，就需要参加统一的考试，合同工虽然在事业单位上班，但是非编的身份无法改变。工资待遇偏低。

可以去，是一种选择，但不是最好的选择。因为你去事业单位里面做合同工，他毕竟不是正式的，所有的一些待遇有可能是你享受不到的，但是它也有好处，可以让你提前了解一下事业单位的一些情况。

这个单位当然是比较好的，因为比其他单位的合同工还要更好，一些显示器对你特别好，但是事业单位肯定是更加的合适一下。

事业单位合同工虽然不如在编人员那么有保障，但稳定性比一般企业强，节假日有保障，工作环境也相对舒适安逸，对于部分没有太多诉求的人而言，是不错的选择。

一进去就是固定的了。所以这就是为什么说事业单位稳定的原因了，其实有好有坏。虽然明知道工作忙，不过我看到一些符合要求的事业单位招聘，我还是会去投，毕竟多尝试才有多个机会。

有些单位看似是事业单位，实则也就几个事业编，其他都是备案制合同或者是与第三方签订的合同属于政府购买人员。

而用合同工的方式在单位工作，风险是非常高的。

事业单位合同工作为一种考公务员的过渡性工作，确实有它所吸引人的地方。临时工可以熟悉国家单位的实际工作内容和流程。

怎样知道事业单位招聘进去的是临时工、合同工还是有编制的正式工呢?

1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

2、签了劳动或聘用合同的就是合同工。有编制的是指经地方编制办批准使用的人员，财政上凭批准的工资卡安排工资收入（自收自支的事业单位编制除外）。而正式合同工不一定有编制，工资收入也就不一定属财政考虑了。

3、领取事业单位备考资料若是编外的，有些单位也会直接在标题中体现出来。比如编外、劳务派遣、合同工制等，一眼就可以看出来，这类单位招的不是编制岗。其次，也可以看看正文里面的聘用待遇。

4、员工考核登记表，同样也能证明你是正式员工。再就是职称考核评聘，这也点也能充分证明你的身份，因为临时工是没有职称评聘或者考核的。

5、如何判断事业单位招聘编制人员：事业单位招录编制人员首先要经过当地政府编制主管部门批准。须由当地人社部门统一招考，面试，体检，合格人员交给录用的事业单位试用。这就是我们常说的凡进必考“。

6、有编制的话你经过笔试、面试、政审、公示、入职后，单位会让你再提交一次各项材料用于入编，也会填一张入编表格。

7、一般事业单位招聘员工，进去了不一定就是有编制的正式职工，具体看事业单位招聘的要求。

8、合同工类似于给私企打工，待遇要看你们合同上怎样签署了。编制教师一般不犯大错误是不会有解聘的，学校也没有权利，而合同工教师则是由聘用学校说了算的。可以从招聘单位中来区分，比如是教育局招聘，则属在编岗位。

9、你好！这个要看单位招聘形式和岗位性质！事业单位不是只有编制，还有无编制。

10、合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

11、合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

12、城管属于事业单位，其正式员工属于事业编制。没有编制的人员就是合同工，合同工由人才交流中心派遣和人事代理。也就是说，人事代理和合同工是一回事，说白了就是临时工，有编制的才是正式工。

13、你好，就是五年合同工而已，编制员工不需要对外订合同，内部会处理。

14、薪资福利一般情况下，编制内人员是正式员工，编制外的人员是非正式工，临时工就是暂时在单位工作的人员。编制内员工，编制外员工以及临时工，三者薪资福利有差别。非正式工或者是临时工通常以日薪计酬。

合同工和正式工有什么区别?

2、不同待遇：合同工的工资由用人部门的内部资金支付。工资普遍较低，扣除社会保障后，工资将较低；正式工的工资由国家财政保证，国家财政相对稳定，工资较高，退休后待遇良好。

3、法律分析：合同工的招聘一般采用派遣的方式，或者人事部与合同工签订一份劳动合同，正式工是通过公务员考试；合同工一般工资都比较低，正式工工资较高；合同工一般没有执法权，辅助方式，正式工有执法权。

4、区别主要是3个方面：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

5、合同工和正式工的区别有：签订的主体不同；工资、福利待遇不同。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。

6、合同工和正式工的区别如下：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，正式工的工资由国家财政保障，相对稳定且工资较高，退休后待遇好。

7、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。

8、待遇不同合同工的工资是用人部门内部经费发放的，然而工资普遍较低和扣除社保之后会更低。正式工的工资是由国家财政保障，其相对稳定，而且工资较高并且退休后的待遇也不错。

9、派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。

10、企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。

11、可转换为正式员工。实际上现实生活当中，合同工和正式工的差别，往往还有更多方面的表现，并且根据用人单位以及工作类型的不同，还会有相应的区别。所以如果在这方面发生了什么问题，难以解决处理的可以咨询律师帮忙。

12、合同工和正式工有哪些区别合同工和正式工的区别如下：（1）待遇不同。

13、概念不同，福利待遇不同，编制不同，劳动合同不同。

14、区别：有无编制：正式工是有编制的，而合同工是没有编制的。因此尽管合同工与正式工做的都是同样的工作。但是正式工的待遇更好、工作稳定、社保齐全，而合同工与之相反。

15、合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。国企正式工和合同工的区别：概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

正式职工和合同工有什么区别

2、区别主要是3个方面：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

3、合同工和正式工的区别有：签订的主体不同；工资、福利待遇不同。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。

4、稳定性区别。正式工是指有编制的，是固定的；而合同工则是无编制的，是隶属聘请的、临时的。待遇区别。

5、派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。

6、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。

7、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，正式工的工资由国家财政保障，相对稳定且工资较高，退休后待遇好。

8、合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。

9、因此尽管合同工与正式工做的都是同样的工作。但是正式工的待遇更好、工作稳定、社保齐全，而合同工与之相反。随着目前大多数公司把合同工与正式员工一视同仁，但是在编制上还是有所区别的。

11、合同工和正式工有着明显的区别：合同工只是按照规定的时间完成一定任务，而正式工则是长期在公司从事职业活动。