揭阳体育照明公司招聘普工「揭阳市体育运动学校招聘」
在大家说揭阳体育照明公司招聘普工，大家可能都熟悉，有朋友问揭阳市体育运动学校招聘，这到底是怎么一回事呢？让朋友们一起来看看吧。
横店得邦照明股份有限公司上班普工怎么样
1、横店得邦照明股份有限公司普工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。 奖金方面。
2、不高，一天差不多9小时，说是说8小时，经常会延迟，但也有时候会提前，按产量的，节假日有放假，每个星期一般休息一天是有的，忙的时候会加班，平时不怎么加班，工资一个月大约2500左右吧，不加班的情况下。
3、操作难度低、员工保障好。该公司一家专业从事照明光源、照明电器及照明器具、电力器材制造该，上手难度低，因此工作简单，所以工资低。
4、公司业绩不好。横店得邦照明由于公司业绩不好导致工资低，需要等待公司业绩好了才行。横店集团得邦照明股份有限公司是横店集团旗下控股子公司，主营光源、室内灯具、专业灯具、照明控制。
5、得邦照明材料检验员好。根据查询相关公开信息，得邦照明材料检验员的工资待遇好、上班时间合理、五险一金有保证。
6、一般情况下，星期日有休息，有些空的情况下双休，每天八小时，活多的时候要经常加班。
7、等资质和荣誉。在知识产权方面，横店集团得邦照明股份有限公司拥有注册商标数量达到42个，软件著作权数量达到38个，专利信息达到733项。此外，横店集团得邦照明股份有限公司还对外投资了22家企业，直接控制企业1家。
8、横店集团得邦照明股份有限公司是有五险一金的，只要你与该公司存在劳动关系，用人单位就应当为其金五险一金。
9、横店集团得邦照明股份有限公司是1996-12-30在浙江省金华市注册成立的其他股份有限公司（上市），注册地址位于浙江省东阳市横店工业区。
10、得邦照明质量怎么样得邦照明的电子节能灯实现了全产业链覆盖，有着稳定的稀土信息与供应渠道，还拥有技术先进的螺旋灯管自动生产线，一年可生产螺旋灯管2亿只。
11、横店集团得邦照明股份有限公司，简称得邦照明，是一家集研发、生产、销售和服务于一体的综合性高新技术企业，大股东是横店集团控股有限公司，持股比例427%，实际控制人为东阳市横店社团经济企业联合会。
12、得邦照明是得邦照明股份有限公司旗下的产品，该公司于1997年创立，发展多年，现在得邦共拥有员工5000多人，有1000多名管理人员。目前属于二线品牌。
13、是的。得邦股份是一家照明灯具制造商，公司的产品包括主营光源、室内灯具、专业灯具、照明控制和工程塑料五大系列，并配套实施照明工程的设计和安装，同时为用户提供相关服务与技术支持等。
14、横店集团得邦照明股份有限公司联系方式：公司电话0579-86312055，公司邮箱dangdang.hu@tospolighting.com.cn，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。
15、如果你家比较小，一定要选择海邦电器的开关插座。都有儿童锁功能，不怕你误触电。像我们家用的中档金昊系列开关。
广东誉品实业有限公司普工要女的吗
1、此外，广东誉品实业有限公司还对外投资了1家企业，直接控制企业1家。
2、广东誉品实业有限公司是2016-11-08在广东省东莞市注册成立的有限责任公司（自然人独资），注册地址位于东莞市长安镇厦岗社区福海路75号东门A区。
3、普工招聘要求：普工女年龄要求：16-42男年龄要求：16-40女身高50m以上.男身高55m以上.视力0.6以上 具有本人二代身份证，身上无纹身，烟疤，刀疤。
4、不累。根据查询能源科技有限公司发布的招聘信息得知，能源科技有限公司女普工从事一些产品的组装，焊接，测试，包装等简单的工作内容，工作比较固定，不需要加班，有固定的休假时间，因此不累。
5、全都按劳动法。男宿舍楼放好东西最好小心点晚上盗也不少。女的也差不多环境还可以。工现在只内招女普工。有人在里面的也可以叫TA介绍女的进去。别进介绍所那里骗人好多的。男的现在进不去的。。
6、靠谱。广东军誉实业有限公司是一家以从事电力、热力生产和供应业为主的企业。
7、广东同誉实业发展有限公司成立于2021年06月03日，法定代表人：徐青山，注册资本：100.0元，地址位于广州市天河区岑村圣堂大街8号二层B区0385房（仅限办公）。
8、靠谱。广东军誉实业有限公司，成立于2020年，广东军誉投资集团成员，位于广东省惠州市，是一家以从事电力、热力生产和供应业为主的企业。已在惠州市惠城区市场监督管理局登记机关登记，非常靠谱。
9、一般来说，艺精电子有限公司的招聘广告或者招聘网站上会详细标注招聘岗位的要求和条件，包括年龄、学历、职业技能和工作经验等方面的要求。
10、深圳很多地方都有这种骗子。他们用各种名义招人，然后带到一些小工厂做工。名义上是实习，实际上你是给工厂打临时工，而工资则由工厂与骗子之间结算。当你发现受骗之后，你除了申诉外，一分钱也得不到。
11、不好做。销售的工作，工作时间越长越好做，前景的核心是稳定，目前房产可以尝试，刚需，在这一代行业想变动的可能性太小了。很多的销售伙伴兜兜转转的在做销售，也不停地换工作。
12、要求很高，工资很高，高专一下进不了，认识一个混进去了，第一个月发5000～6000多吧，第二个月查出来滚蛋。。
13、在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为875488万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共2933家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
4月10号晶科电子(广州)有限公司普工薪资底薪多少
1、月10日发的是3月份的工资，你3月1日入职就是能拿到3月份全月的工资。
2、培训期底薪1800元/月（前三个月），考核过后底薪2000元/月，加班按劳动法规定另计，月综合收入2800-3200元之间 。进厂后，企业与员工签定劳动合同，并缴纳五险一金。
3、正常工作时间工资（7月份实行，试用期）1600+夜班津贴（5元/晚）+加班费：平时179元/小时，周六日139元/小时，法假258元/小时，生活补助150元，高温补贴150，年底双薪，每3个月有季度奖300元。
4、浙江拜龙科技有限公司的普工一个月的底薪平均在3000-5000元之间，在加班的情况下，公司还会按照时薪40元至50元的标准支付加班费，并且会根据员工实际工作表现给予对应的奖金、津贴、补贴等收入。
5、注册地址位于广州市南沙区环市大道南33号。广东晶科电子股份有限公司法定代表人肖国伟，注册资本41，145438万（元），目前处于开业状态。通过爱企查查看广东晶科电子股份有限公司更多经营信息和资讯。
6、资深组长？还是资深分组长？一个字，就差了3000块的工资，资深组长是五职。分组长是三职，资深组长没有加班费，一年可以请多假，带工资的，一个月5000左右。分组长三职，有加班费，大概一个月1500~2000之间。
为什么现在好多工厂都不直招普工,都必须有劳务派遣公司吗?
节省招聘成本。企业直接招聘员工，即使只是一线普通工人，成本也惊人。从发布员工招聘信息到筛选简历，一个接一个的邀请面试，再到面试和入职，这整个过程需要大量的人力物力。
工厂与劳务派遣公司互惠互利。对员工进行培训，被招聘人员肯定不会做任何事情，因此无论培训多少天或十天以上，都必须接受培训。工资和薪金。工厂与劳务派遣公司互惠互利。
企业使用劳务外包工的一个很大原因是受政策影响。在劳务派遣的政策越来越规范严格之后，很多企业把派遣转向劳务外包，因为劳务派遣的数量和岗位都有规定，但是没有劳务外包。况且劳务派遣需要企业承担连带责任，不存在劳务外包。
可以很大程度上节约成本。如果是找的是外包工人的话，那么就不用让Hr专门招聘了，而且也不用再对员工进行培训了，因为外包的工人一般都是熟练工，可以直接上手，不用再进行培训。
因为有灰色利益。公私互赢。（私：指劳务派遣公司都是私人公司，公：指用工单位） 为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位不直接面向 社会 招聘呢？根本的原因还是为了保护自己企业的利益，减少用人成本！理由分析如下。
你好，工厂当然是可以直招的，劳务派遣一般只适用于临时的岗位，而且劳务派遣劳动比例不得超过10%。《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
工资和福利 一般来说，外包员工的工资和福利远低于正式员工。正式员工：除工资外，还有五险一金、公司福利等。外包价格最多是岗位的正常工资。
其次，通过中介进公司的人，很多最后都是通过劳务派遣的形式聘用的，就是你的劳动合同其实是跟中介签订的。日常的管理和工资支付都是通过中介来的，你跟公司没有关系，只负责在这个公司做事。
劳务派遣的方式，单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，只要把钱给派遣公司由他们去弄就好了。劳务派遣，员工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。
首先是公司把工作和工钱转交给外包公司，同时也把招工上和业务上所有的风险都转交给了劳务公司。
劳务派遣对员工有什么好处：（1）增加就业机会和命中率：劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的职业生涯。
不算早早外出打工的青年，光每年暑假寒假那么多打工的学生，你就可以想象为什么工厂只能从中介里进了吧？这中间的暴利不可能都只进了劳务的口袋，所以你懂的。
虽然所有员工待遇都不错，但都充满了危机感和被取代的恐惧。正式岗位很少，但人员还是不足。我该怎么办？那只能继续招人，但是人工成本太高，所以很多大公司选择和劳务公司合作，选择劳务派遣工人在公司上班。
正因如此，如今很多企业都在运用劳务派遣工，十分便当快捷。以上3点，是劳务派遣工的吸收力所在，让更多地企业愿意用劳务派遣工作。从社会招聘的角度看，企业直招事宜精不宜多。企业直接招聘，是企业选人用人的重要途径。
比如说这个公司分公司领导觉得这个人不太符合我们这儿的工作需要可以调回总部调到其他的分公司。但是分公司的人包括分公司的这个经理，他都没有权利开出一个有正式编制的正式职工，但是他可以打回一个劳务派遣。
绵阳维谛技术有限公司普工怎么样
您是想问绵阳维谛技术有限公司普工工资待遇怎么样？这个公司普工的工资待遇还不错。根据该公司的招聘信息显示，普工的时薪为18元，综合工资为3K到6K之间。
薪资和福利不足：因为技术行业的高薪和福利水平被认为是吸引人才的主要原因之一，在维谛技术有限公司中员工薪资和福利待遇无法满足个人预期，因此大量员工选择跳槽。
维谛技术有限公司在电源、散热和测试产品领域具有丰富的经验和技术实力，拥有良好的口碑和市场份额。公司的产品质量可靠，能够满足客户的需求。此外，公司的空调工程师离职率很低，说明员工对公司的满意度较高。
维谛技术的技术实力在全球都是领先的，而且工作环境也很宽松，重要的一点就是不怎么加班，哈哈，这点对于求职者来说肯定特有吸引力。另外，福利待遇上也很不错，该有的福利都会有。
累。在职友网上发布消息显示，维谛技术有限公司装配工的经常加班投票率达到了85%，经常加班是很累的。维谛技术有限公司装配工负责器械的装运，由于是人力进行搬运的，所以是比较累的。
工作强度大：IT行业工作强度大，特别是一些创业公司和新兴公司，维谛技术员工需要长时间的加班和高强度的工作，这对员工的身心健康造成一定的压力，也会导致一些员工离职。
好。根据查询boss直聘网显示。维谛技术es部门气氛比较好，工作学习氛围浓厚。工作福利好。维谛技术es部门工作管理规范，免费班车，带薪年假，交通补助，通讯津贴，午餐补助，定期体检，弹性工作。
值得。维谛技术有限公司在技术领域拥有强大的实力。拥有专业的团队和经验丰富的工程师，能够提供高质量的技术解决方案。技术能力可以帮助客户解决复杂的问题，并提供创新的解决方案。
、“国家高新技术企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，维谛技术有限公司拥有注册商标数量达到132个，软件著作权数量达到73个，专利信息达到826项。此外，维谛技术有限公司还对外投资了4家企业，直接控制企业1家。
这家公司确实很不错，据说维谛技术是目前全球最大的IT基础设施厂商，去这样的公司才能有发展的前景。
对楼主的择业方向点赞，这个行业以后会越来越牛叉的，云计算、物联网、AI智能等等，再牛逼的技术离开数据中心和IT基础设施也玩不转。
生产户外照明厂普工累不累
1、累。根据查询Boss直聘显示：工作时间方面，吴江欧普照明厂实行两班倒，上12小时休12小时，有夜班。工作强度方面，照明行业属于劳动密集型产业，生产过程中涉及到较强的体力劳动，因此吴江欧普照明厂累。
2、累。山海照明公司普工的工作是生产和制造照明产品，如灯具、LED等，这些工作需要手动操作、组装和质检，需要一定的身体力量和技巧，相对来说比较累，耗费体力。
3、普通的作业员。肯定是累的。当然了。一般的 管理者。当然不累了。所以。这也没有什么了。
4、累。工作时间长。太阳能路灯普工的工作时间很长，经常加班，休息时间少，还不固定，节假日也没有休息。体力活多。太阳能路灯普工的体力或很多，也很复杂，需要学习和实践的很多，午休时间短，工作时长不能保证。
5、需要长时间站立或者操作机器，工作强度较大，因此上班会比较累。福利好，昆山恩都照明也会提供员工相应的福利和休息时间，如双休、法定节假日等，员工可以适当地休息放松，也可以通过加班费等方式获得额外的收入激励。
6、不累。环境比较好，基本上都有空调。平均工资6000元。中山市戈雅光电科技有限公司，是国内LED景观照明专业制造商之一。
7、欧普照明工厂普工累。要上12到14个小时，甚至还有两班倒，三班倒，年轻人才能干。每天打螺丝12个小时很累，每天重复1000到5000次的动作也累。打螺丝是有机器的，但是不断地重复一个动作，并且要坚持12个小手都麻木了。
8、不累。工作内容。嘉兴山蒲照明电器员工每天量很少，都是坐班，非常轻松。工作制度。嘉兴山蒲照明电器员工采取8小时工作制度，早9晚6，中间休息一小时，没有加班和夜班。
9、不累。工作量方面。昌东绿野汽车照明厂员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。奖金方面。
10、不累。工作量方面，天合光能普工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。奖金方面，天合光能普工不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。
11、根据查询资料显示，光电厂做普工不累，一般都是无尘车间，手工活和检查之类的活，需要细心的，和眼腈视力好的。
华为工厂普工招聘条件是什么?
1、最低要求是高中，或者中专以上毕业。无毕业证是不可能，假毕业证也是基本上没戏的，很难过去。
2、东莞华为普工招聘处在大朗和松山湖分别设的有三个劳务派遣公司进行招聘，它们分别是信鸿劳务派遣公司，红海劳务派遣公司和中南人才市场。
3、不要学历，不过实话给你说十有八九进不去的，外面招工广告都是假的，现在裁员都来不及。除非你是外国回来的搞研究的技术人员。
4、招聘普工的话，一般要求很低，会26个英文字母就可以了，就可以通过面试了，本人去过很多电子厂。
5、无论是在待遇还是福利还是发展潜力上面都是。
6、普工只要身体健康，无不良嗜好，无自离经历即可。如果正在招人，最好直接去工厂。中介如果是一次收费也就没事，就怕你到工厂他还从中获利，那损失就是你的了。
7、普工一般都是华为委托外包公司招的，学历一般估计中专毕业就行了，除了特定岗位，男女应该没有限制，应聘的话一般龙观人才大市场那边。很多外包到华为做普工的公司都在那边有招人。
招聘普工上什么网?
1、为满足工厂对普通工人的大量需求，推荐使用鱼泡网招聘应用程序。该平台免费提供招聘信息发布服务，操作简便，招聘效率高。 鱼泡网是一个全国性的、正规的、专注于蓝领工人招聘的平台。
2、同城上，拉钩网，赶集直招，智联招聘，Boss直聘都可以找普工的。更推荐了解58同城，招聘信息十分全面。【了解真实、全面的招聘相关信息，可访问】网络搜索是目前最为常用的寻找招工信息的方式之一。
3、前程无忧也是国内知名的招聘网站之一，其平台上的普工职位信息也非常丰富。前程无忧的特点是注重用户体验和服务质量，其平台上的职位信息更新及时，求职者可以快速地获取到最新的招聘信息。
4、也可以试试小程序匠友圈招工找活，匠友圈是建筑招工、找活、记工、记账大数据平台。以海量的简历岗位信息为基础，依托大数据和智能分析技术，实现供需双方高效精准对接。再也不用担心招工找活难的问题了。
5、招聘网站：在一些知名的招聘网站上搜索招聘信息是一种常见且可靠的方式。一些广泛使用的招聘网站包括行域招聘网、智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、拉勾网等。这些网站通常有大量的招聘信息，包括普工岗位。
6、这类招聘网比较好的有BOSS直聘、前程无忧、58同城。
7、普通人找工作比较靠谱的网站有智联招聘、58同城、猎聘网、赶集网、51job、好向圈等等。智联招聘 智联招聘是一家中端招聘网站，适合职能岗、中层、中高层管理者求职，网站中含有众多兼职岗位。
8、猎聘网 猎聘网是一个高端人才招聘平台，汇聚了大量优秀的求职者和招聘者。该平台为不同层次和领域的企业提供专业的人才服务，帮助企业雇佣最适合的人才。
9、招聘普工在58同城平台好招人。因为58同城平台是一款专业针对生活服务的平台，用户量大，招聘信息全面，所以招聘普工在58同城平台好招人。58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。
10、相关资资备案齐全，平台采用的实名制，招工信息在经过多方面严格审核后，才会予以展示，杜绝虚假招工。在这里不管您是工地钢筋工、架子工、焊工，还是工厂普工、操作工、物流司机等职业，都能在鱼泡找到自己心仪的岗位。
11、鱼泡网 普工招工用鱼泡网app，招人简单，速度快，免费发布招工信息。
12、鱼泡网作为蓝领直聘平台，能够提供建筑工程、物流、装修等行业的岗位。平台工种全、服务网络覆盖全国大部分城市，找活不受地域和工种的限制。
13、普工网。为普工提供用工单位招工信息，为用工单位提供普工求职信息，为用工单位提供委托招聘普工等各项服务。
14、大量招聘普工用鱼泡网APP，入驻平台工人多，免费发布招工信息，招人简单，速度快。
网上招聘工厂普工包吃住一个月6000有没有骗人,真的有这么多吗
首先，不能全信也不是全不信。这个工资高不高是相对于地区来讲的，如果你是选择了北上广深这样的一线城市，那么这个工资是有可能实现的，只不过它要求你付出的劳动和时间也会比较多。如果是其他城市就要谨慎一点了。
工资都是入职讨好的按照合同上的来，但是在招聘信息上会故意把工资写高，吸引你去投简历，实际上最后hr跟你说的根本不是这个数。
假的，一般的普工底薪也就1800，富士康的高点是2300，明天加班整个月不休息也才拿4000元。所以看下自己的水准就知道了。
你好，这种招聘信息就是一种骗人的套路。普工的工资一般在4千到5千左右。加班多的高峰期才朋6千多，但也很辛苦。
看什么工种。地盘工人最低都250+，过年时候300+都招不到人，还包吃住。
而且刚开始干满10天才会发工资，不满10一分钱没有。签合同至少三个月。我一个朋友在那干了10天才给发了不到三百块钱，而且活非常累。
与招聘方进行沟通：在选择一个普工工作时，可以先与招聘方进行沟通，了解更多关于该职位的信息。如果招聘方没有回复或者态度不友好，就需要谨慎对待。
没活时就一直玩。一开始忙的季节一月才四五千，在那干了好几个月的才五六千。而且刚开始干满10天才会发工资，不满10一分钱没有。签合同至少三个月。我一个朋友在那干了10天才给发了不到三百块钱，而且活非常累。
等到真的有人打电话或者面试，招聘者会详细谈要干满几个月以后可以转正。转正以后的工资通常是底薪加上提成。而关于提成，一般会夸大其词，把全年最高月份的提成告诉你。
没有，赶集网，58同城是骗子云集之地。普工5，6千这明显和市场工资不符合。要有辨别力。苏州这边普工月薪3800左右含加班有的加的多的最多能拿到4600不过那是很少的厂有那样的情况，我还是说正常的吧，大概一个月3800。
假的。当你网上投递简历了后，直接baidu看下公司的网址，及网页的美观度。越大一点的公司门面越是好的，这个多浏览点知名品牌的网站比较下就可以了。
网上招聘工厂普工包吃住一个月6000是骗人的。普工不可能有那么高的工资。别相信。普工加上加班费在外资企业大公司也就5000左右的工资。
肯定是假的。一般正规公司第一个月都是试用期，试用期内工资肯定是比较低的。6000块钱一个月的工作是工资相对较高的工作，对员工的考量是很谨慎的。
深圳本来工资水平就会高一点，不过工厂的话，一天上很多个小时的，所以很累，工资高点也是正常的。
宇杰照明工程(山东)有限公司普工都干什么活
普工是指普通的工人，拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。可以理解为一般人经过简单培训可以上岗的工作。普工在珠三角和长三角地区制造型工厂是用来指在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工。
普工有机修工、车工、钳工。机修工：主要负责维修、保养工厂各种机械设施、设备。车工：把待加工的部件夹在车床上，按照图纸要求对钢坯件切削加工。钳工：主要负责制作模具，装配产品。
工作量方面。横店得邦照明股份有限公司普工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。 奖金方面。
这类工厂的普工负责操作多种机器和设备，以及完成与电缆生产相关的各种任务。电缆厂普工的工作内容相当丰富多样，需要操作各类电线电缆专用设备，完成从金属导体的加工到线缆制造的整个流程。
重汽生产线上的装配，生产，维护和检修。济南重汽普工主要负责重汽生产线上的装配，生产，维护和检修等工作，具体包括机械设备的安装，调试，维护和维修，生产线的组装，调试和维护，工厂的清洁，维护和安全管理等。
向当班生产主管汇报。普工在珠三角和长三角地区制造型工厂是用来指在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工，任职要求是向当班生产主管汇报，服从管理、听从指挥，遵守公司着装要求及行为规范。
普工就是普通工人，只要是没有太大技术含量的岗位，都是统称普工。也就是很快能上手干活，但是一般收入也不会太高。
生产线上的物料运输：普工根据生产计划和物流需求，将原材料、半成品、成品等物料从库房转运到生产车间，确保生产线上有足够的物料进行生产。
青岛一汽大众普工主要从事汽车生产线上的各种操作和生产工作。这些工作包括车身制造、焊接、喷涂、装配等等。
大多数工厂招普工在性别、学历和工作经验上都没有要求，有的则会根据工作强度等有年龄限制，当然，如果是有工作经验的中青年则会优先录用。普工，顾名思义就是做普通工作的人员，不需要专业的工作技能，大多数人都能胜任。
没经验去药厂普工一般干一些简单的操作或者是流水线的包装工作。
渔具生产：这包括组装鱼竿、鱼钩、浮漂等渔具产品，也涉及到一些基础的加工工作，如切割、焊接等。质检：对生产出的渔具产品进行质量检查，确保产品质量。库存管理：负责原材料和成品的储存和管理。
车间巡检。常熟龙腾特钢是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢、金属加工、发电、科研为一体的钢铁联合企业，采用整套全自动化设备，只需要普工进行车间巡检即可。
在人力资源公司工作,他们是那种专门帮工厂招普工的公司,一个月招五...
现在普通很难找，不过一个月完成5个指标应该不难，因为对于一个承接了普工招聘任务的公司，如果连5个普通的指标都不能完成，那么这个公司怎么生存，那是个大大的问题。
不太容易。现在的中介名声不是太好，尤其是这种向工厂输送工人的中介公司。名声都被他们给玩砸了。而且现在的工人很现实。你不管广告做的多好，不管你中介工作人员怎么说？他到了工厂之后发现不是那么一回事。
好干。工作量方面。公司专门负责给工厂招聘信息的员工除了每日固定的工作量之外没有多余的工作，时间非常充裕。内容方面。公司专门负责给工厂招聘信息的员工只需要进行招聘信息内容的工作即可，内容简单，因此非常好干。
这是一个很好赚钱的行道，但是赚钱的在少数，而这少数的不是每天去认认真真招人的，而是通过招人找到一个商机，具体说明商机，需要你自己去研究，以上纯属个人见解，仅供参考。
都有人才市场，是劳动局弄得。虽然，来人才市场招聘的公司，也要给费用。但是，对于找工作的人来说，不用花一分钱。用人单位在人才市场需要大几千费用，找他们人力资源公司，费用低，而且，根本不烦招不到人。
人力资源公司招行政岗代招普工需要先入厂去勘察体验不是骗局。人力资源公司招行政岗进厂勘察体验是一种考核面试者的水平的，心态和能力的一种方法。
兼职外包 某公司需要 10 个发传单的，150 元一天，我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人，赚取差价。
不一定是传销，现在有许多劳务输出公司就是你说的这种公司，根据劳务市场的需求，招聘人员，按需求派遣劳务人员。
主要看招聘对象是企业工人还是高端岗位，如果是企业工人，因为目前是农忙的时候，还是比较困难的，招聘主要就是资源，如果做招聘专员，就要收集较多的招聘渠道和招聘方式，还是比较有挑战的。
在人力资源公司帮工厂招人，想要宣传效果好，我觉得应该在宣传的方式跟内容上多下一些功夫。首先要紧跟潮流，尽量的扩展多的宣传渠道，可以在网上发布一些招聘信息或者用短视频的方式。
招聘者为了吸引人的主意，通常都有意抬高工资，根本就不提试用期少的可怜的薪水。写的是比那个高出几倍的钱数。招聘者的目的是招到人打电话或者来面试。
这种的话估计不好做，招工厂的一般在人才市场找的人比较多，但是一般也不找招。做劳务派遣说白了就是中介的，没有什么可信度。
人才派遣公司主要负责招聘，打个比方：现在有一间工厂现在需要大量的生产工，但工厂的人事部招不到这么多的人，这样就可以与劳务公司合作，由劳务公司帮工厂招人。
别去，你应该是由人力公司那种介绍去的，我在那干过不正规，忽悠人的，干了几天我就觉得骗人没意思。
欧普照明工厂普工累不累
1、累。根据查询Boss直聘显示：工作时间方面，吴江欧普照明厂实行两班倒，上12小时休12小时，有夜班。工作强度方面，照明行业属于劳动密集型产业，生产过程中涉及到较强的体力劳动，因此吴江欧普照明厂累。
2、不累。普通工人都是流水线作业，你可以坐下干活，也可以站着干活，非常随便。每天上班时间九个小时，月休四天，如果有加班，加班费每小时20块，工厂有免费的工作餐，有工厂宿舍，夜班有宵夜。
3、进厂做普工可能会很累，因为这种工作通常需要进行重复性的体力劳动，如搬运重物、组装零件、打包等。此外，工作环境可能比较吵闹、灰尘较多等，这也会让工作感到疲劳。
4、首先，进厂干活是很累的，时间长，工资低，干活累，主管又鬼烦。但是不至于会死，主要是要自己调整心态，上班时跟同事沟通一下，大家互相说说笑话，下班自己找点活动，唱唱歌，什么的，其实野蛮放松的。
5、专业具体普通的工人。普工指的是， 拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。
6、我觉得累不累看你对这份工作热情程度，你喜欢在厂工作，如果是普工那种，长时间真的会把你当初的斗志消磨掉，慢慢的变成混日子。
7、电器厂。电器厂比较轻松工资不高，灯饰厂普工累，工资稍微高，两者还是灯饰厂好些。工的意思就是普通工人，也就是工厂招聘是没有技术要求的工人。
8、普工一般是工厂最基层的生产岗位。工序不一样，工作的内容也不一样，一般都是在流水线生产产品。普工的工作难度倒不高，就是机械的操作，时间久了会感觉乏味，工作不累，就是工作时间长。
9、在电子厂做普工的上班时间比较固定，工资也比较稳定，不算太累；电子厂做普工工资待遇基本都在4000元~4500元之间，在行业内口碑较好，员工的工作内容通常就是对电子零件进行组装；烟台喜星电子厂的员工具有较好的发展前景。
10、接触机器也多，危险性也比较大。还有注塑厂和五金厂差不多，不过味道有点臭。总的来说做手工活多的公司，做事比较轻松，总的来说每个厂都有轻松岗位，看你运气好在哪个岗位做，普工工作一般不累，累的是加班时间多。
11、情节严重时每次处以50元罚款。普工，顾名思义 ，普通的工人。普工指的是， 拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。普工在珠三角和长三角地区制造型工厂是用来指在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工。
12、工序不一样，工作的内容也不一样，电子厂普工一般都是在流水线生产产品，普工的工作难度倒不高，就是机械的操作，时间久了可能会感觉乏味，工作不累，就是工作时间长。
13、在工作中时间内，人身自由权度也极低，想换个姿势、想撒泡尿都得在规定的时间开展，是没有自由可谈的。针对普通职工入厂而言，正好是由于薪水“还能够”，正好是由于“没专业技能”。
14、大多数工厂招普工在性别、学历和工作经验上都没有要求，有的则会根据工作强度等有年龄限制，当然，如果是有工作经验的中青年则会优先录用。普工，顾名思义就是做普通工作的人员，不需要专业的工作技能，大多数人都能胜任。
普工招聘的有效方法?
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